公司和員工簽自愿放棄職業病診斷保證書，就可以免責了嗎？

某地衛生監督所接到3名勞動者的投訴，2019年就知道了疑似職業病，但是最近才去做了職業病診斷，均被告知診斷為職業性水泥塵肺貳期。“因為廠里和我們簽了保證書，說自愿放棄診斷的話，要是以后發生了職業病，廠里會負責，也會賠償。這3年我們就一直待在原崗位上，一直沒做體檢和診斷。如今聽說這個廠已經停產了，但這事還沒個說法。

案件經過

在職業病防治的監管和處罰力度不斷加大的同時，仍有個別用人單位心存僥幸，職業防護措施不落實，導致勞動者患上職業病。

疑似職業病為何三年后才診斷?

某地衛生監督所接到3名勞動者的投訴。汪某稱，他與同行的劉某和王某都在包裝車間工作十六年了。2019年在醫院體檢時，醫生告訴他們可能疑似職業病。前不久3人去做了職業病診斷，均被告知診斷為職業性水泥塵肺貳期。

企業這樣的保證書真的可靠嗎？

衛生監督員不禁疑惑：“既然2019年就知道了疑似職業病，為什么直到現在才做職業病診斷？”  “因為廠里和我們簽了保證書，說自愿放棄診斷的話，要是以后發生了職業病，廠里會負責，也會賠償。這3年我們就一直待在原崗位上，一直沒做體檢和診斷。如今聽說這個廠已經停產了，但這事還沒個說法。”汪某焦急地說道。

在職業防護措施上竟如此敷衍了事？

衛生監督員在后續的調查取證中發現，該企業主要從事水泥生產銷售業務，其職業病危害因素檢測報告顯示生產車間存在有粉塵、噪聲等職業病危害因素，其噪聲的檢測結果也超出了安全標準。但該企業在向勞動者發放防護用品時，一月僅發放兩個防塵口罩，沒有耳塞。也未按照相關規定安排勞動者進行定期職業健康檢查和職業病診斷。經初步調查，該企業的行為涉嫌違反了《中華人民共和國職業病防治法》的相關規定，對勞動者生命健康造成嚴重損害，依據該法第七十七條的規定，目前該企業面臨著10萬元以上50萬元以下的高額罰款。

用人單位負有職業病防治法定義務，承擔職業病防治主體責任，依法履行職業病相關防治義務不止是對勞動者生命健康負責，也是規避、控制、降減自身用工風險的必要舉措。企業忽視職業病防治工作，不僅會面臨來自衛生健康行政部門的“巨額罰單”，更是對勞動者身體健康的不負責行為！

溫馨提示：

企業應落實企業主體責任，加強職業病防護，切不可敷衍了事。員工擁有健康的體魄，企業才可以健康地發展。勞動者也需提升自我保護意識，關注自身健康狀態，依法維護自己的權益。

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天鑒檢測作為華南地區領先的職業衛生技術服務機構，專業為企業提供一站式職業衛生技術服務，協助指導企業解決從職業病危害申報、建檔、職業病危害因素定期檢測、職業健康體檢到職業危害告知、防護工程設計、生產工藝原材料改善建議、防護用品選用、職業衛生培訓等諸多較為復雜的職業衛生管理工作。讓企業的職業衛生管理工作化繁為簡，輕松妥善處理，有效規避監管風險，真正幫助企業從源頭防治職業病。